Как защитить свои права, если работодатель сокращает рабочие часы или неверно указывает их количество?

Если работодатель без объективной причины уменьшает количество отработанных часов, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вы можете принять следующие меры:

1. Обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины уменьшения часов и попросить вернуть предыдущий график работы. Важно вести переговоры в письменной форме или иметь свидетелей, чтобы документировать ваши действия и реакцию работодателя.
2. Если разговоры с работодателем не приводят к результату, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Россельхознадзор или Роструд.
3. В случае продолжительного нарушения работодателем ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания компенсации за ущерб, причиненный вам.

Обращаем внимание, что ответ является общей информацией и может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.

1. Договор о трудоустройстве;
2. График работы, если он был составлен и утвержден;
3. Документы, подтверждающие увеличение количества отработанных часов (табель учета рабочего времени, свидетельства и другие аналогичные документы).