Как защитить свои отпечатки по ФЗ об судебных приставах и предотвратить увольнение - статья о правах граждан и вопросах безопасности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1182378
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, сбор и обработка биометрических данных является законным, при этом, ведение базы данных таких данных может осуществляться только при условии соответствия ее целям. В случае если вы считаете, что ведение базы данных с вашими биометрическими данными не соответствует ее целям или ведение базы данных является противоправным, вы можете заявить об этом в установленном порядке и представить доказательства своих обоснованных требований. В данном случае стоит обратиться к юристу специализирующемуся на правах граждан в области защиты данных.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который хранит базу данных отпечатков пальцев, с заявлением на изъятие данной информации о Вас. Также рекомендуется приложить документы, подтверждающие Ваше увольнение из должности судебного пристава и приведения ссылок на нормативные документы в поддержку Вашего требования (например, статья 51 Конституции РФ). Однако, необходимо учитывать, что гарантии конфиденциальности персональных данных предоставлены гражданам не абсолютно, и возможно, Ваше требование будет отклонено по соображениям безопасности государства или общества. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.
Статья 51 Конституции РФ не применима к данному случаю. Однако, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству о защите персональных данных, в частности, к Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы