Как защитить свои личные данные в анкете на работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от соискателя информацию о его личных данных, включая паспортные данные и адрес прописки. Однако, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность этих данных и не имеет права использовать их без согласия соискателя. Также, работодатель не имеет права самостоятельно получать кредиты от имени соискателя на основе предоставленных данных. Если соискатель обнаружит использование своих данных без своего согласия, то он имеет право обратиться в правоохранительные органы, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса соответствующим документом может являться Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Согласно данному закону, любая организация, которая собирает и обрабатывает персональные данные, должна уведомлять субъекта персональных данных о целях сбора его данных и получать его согласие на их обработку.

В данном случае, если работодатель является подведомственным организации, то есть закон касается использования и хранения персональных данных, указанных в анкете.

С другой стороны, если субъект персональных данных не дал свое согласие на использование информации в целях получения кредита, а работодатель нарушил закон, используя персональные данные для получения кредита, субъект персональных данных может предъявить иск о защите своих прав в суде.

В целом, организация должна хранить персональные данные конфиденциально и использовать их только в целях, для которых они были собраны. Необходимо обратить внимание на детали предоставления информации, указанной в анкете, и возможно обратиться в работодателя для выяснения его намерений по использованию персональных данных, чтобы избежать возможных нарушений закона.

Статья 152.1 ГК РФ "Об охране персональных данных" и статья 138.1 УК РФ "Незаконный доступ к защищаемой законом информации".