Как защитить свои интересы при попытке увольнения работодателем: советы ветерана труда с почетной грамотой Президента

На основании предоставленной информации, наличие почетной грамоты Президента и статус ветерана труда не являются прямыми основаниями для отмены увольнения или повышения шансов в случае попытки работодателя уволить вас. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение может осуществляться только на законных основаниях, предусмотренных законом или коллективным договором. При решении вопроса о вашем увольнении будут рассматриваться критерии, связанные с профессиональными навыками, выполнением трудовых обязанностей, результативностью работы и другими объективными факторами, определенными в трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий заключение трудового договора; 2) Копия почетной грамоты Президента; 3) Один из документов, подтверждающих статус ветерана труда (например, удостоверение или документы, выданные соответствующим органом); 4) Прочие документы, связанные с ходом дела, такие как доказательства профессиональных достижений, результативности работы и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и оснований, предположительно используемых работодателем для увольнения. Примеры статей, которые могут быть применимыми, включают: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; 2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные основания увольнения работника по инициативе работодателя; 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 4) Иные статьи, отражающие основания и порядок увольнения, предусмотренные трудовым законодательством.