Как защитить свои интересы как удаленный работник: НДА, переводы, зарплата и возможность суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740357
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинДа, вы можете подать на организацию в суд. В данном случае, поскольку у вас была переписка о договоренности по зарплате и наличие перечислений на карту, можно считать, что был заключен устный трудовой договор. Отсутствие подписанного договора не является препятствием для защиты ваших трудовых прав. Суд может рассмотреть дело и принять решение о выплате вашей задолженности по заработной плате.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- копия переписки, в которой была договоренность о заработной плате;
- выписка по карте, подтверждающая перечисления за два месяца;
- копия НДА (Неразглашения конфиденциальной информации), если оно заключено.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Оклад должен выплачиваться работнику не реже чем один раз в месяц, а оплата за вынужденное прогул работника и иные обеспечения оплаты труда - в течение трех дней со дня окончания работ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы