Как защитить свои фотографии: возможность подать в суд на бывшего работодателя и удаление фото с сайта ресторана

Добрый день. Если использование Вашей фотографии не было оговорено в трудовом договоре и не соответствует цели, для которой Вы давали согласие на использование своего изображения, то Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своего права на неприкосновенность частной жизни и на защиту чести и достоинства. Однако, для более точного юридического заключения необходимо иметь полную информацию об обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Документы, удостоверяющие личность и гражданство истца.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения с бывшим работодателем.
3. Доказательства того, что бывший работодатель использует фотографию истца в своих личных целях и не желает убирать ее с сайта ресторана (например, скриншоты сайта с фотографией и подтверждениями использования).
4. Копии договоров, заключенных с бывшим работодателем, если они есть.
5. Иная информация, которую считаете необходимой для подтверждения своих прав в данном споре.

С учетом предоставленной информации, возможно подача иска в суд на бывшего работодателя по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О защите персональных данных".

Статья 152.1 ГК РФ "О защите персональных данных", статья 152.2 ГК РФ "Право на отображение персональных данных" и статья 152.3 ГК РФ "Способы защиты права на отображение персональных данных". Также, при нарушении этих статей, возможно применение статьи 151 ГК РФ "Защита личных неимущественных прав".