Как защитить своего военнослужащего мужа от увольнения из-за командировки в Сирии

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, которые были оговорены в трудовом договоре, в том числе за неявку на работу без уважительной причины. Однако, если работник находился в командировке по поручению работодателя, и его задачи и обязанности были оговорены в поручении, то работодатель не может уволить работника за происшествия, которые произошли во время исполнения поручения. Если работник не присутствовал на месте происшествия, не участвовал в нем и не был виновен в нем, то работодатель не может уволить его по этой причине. Если работодатель все же решит уволить работника без уважительной причины, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Устав военной части, в которую был переведен муж и где произошла поножовщина. 2) Приказ о направлении в командировку и его условиях. 3) Приказ о возбуждении дисциплинарного производства против мужа. 4) Заключение по результатам дисциплинарного производства. 5) Иные документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие отношение к данному вопросу.

Ответ на вопрос о возможности увольнения вашего мужа без знания сути дела и без правильных документов будет неправильным. Олигательно рассмотреть конкретные обстоятельства конкретного случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации", а также возможно статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с систематическими неисполнениями работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин". Однако, необходимо уточнить обстоятельства конкретного случая.