Как защитить себя при увольнении по ст. 81, использовании персональных данных и спорах с работодателем

Статья 81 часть 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Использование персональных данных в корыстных целях является нарушением закона о персональных данных и может привести к уголовной ответственности. При этом, если работодатель указывает необоснованный диагноз и дату выхода на больничный лист, это также может являться нарушением закона и быть основанием для обращения за защитой прав в компетентные органы.

Суд не требовал от работодателя предоставления доказательств о причинах ухудшения здоровья работника, однако в рамках судебного разбирательства могут быть искажены факты и представлены недоказанные утверждения с целью дискредитации работника. В таких случаях, работник может обратиться за помощью к профессиональным юристам, специализирующимся на защите прав трудящихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудовой книжки, где указана причина увольнения по статье 81 ч. 5 Трудового кодекса РФ. 2. Копию документов, подтверждающих тот факт, что руководитель использовал персональные данные работника в корыстных целях. Это могут быть, например, письма с указанием персональных данных, заявления, протоколы собраний и т.д. 3. Копию медицинских документов, подтверждающих ухудшение здоровья работника, вызванное стрессом, а не болезнью, имевшей место быть полтора года назад. Если такие документы отсутствуют, необходимо подготовить запросы в медицинские учреждения для получения соответствующих заключений или направление на медицинскую экспертизу. 4. Копию решения суда, где указано, что ухудшение здоровья работника произошло по причине стресса, а не болезни, имевшей место быть полтора года назад. 5. Копию документов, подтверждающих размер выплаты, которую необходимо избежать. Это могут быть документы о размере компенсации за причиненный моральный вред или справки о затратах на лечение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 137. Компрометация деловой репутации (часть 2) УК РФ

Статья 152. Незаконный доступ к компьютерной информации (часть 1) УК РФ

Статья 152.1. Нарушение правил обработки персональных данных (часть 3) УК РФ

Статья 159. Мошенничество (часть 4) УК РФ

Статья 242. Незаконное использование информации, составляющей коммерческую или банковскую тайну (часть 2) УК РФ