Как защитить себя от невыплаты зарплаты и работать в договорных отношениях: советы и помощь ОБЭБ.

Работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. Использование такой формы трудовых отношений не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

Обращение в Общественную организацию помощи безработным и занятости населения (ОБЭБ) может помочь в защите своих прав, однако рекомендуется в первую очередь обратиться в Инспекцию труда для решения вопроса о выплате заработной платы. Если работодатель не соблюдает решение Инспекции труда, можно обратиться в суд.

Для решения такого вопроса следует обратиться в органы трудовой инспекции, а именно в территориальный орган Роструда. Необходимо предоставить имеющиеся документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, удостоверение личности, свидетельство о поступлении на работу, наличие трудовых записей в книге документов работника и т.п.). Также следует предоставить подтверждение факта увольнения и причину выплаты задолженности по заработной плате. Трудовой договор в данном случае не обязателен для предоставления, поскольку трудовые отношения могут быть доказаны другими способами. Стоит иметь ввиду, что ОБЭБ является органом по защите прав потребителей, и для решения проблемы с невыплатой заработной платы необходимо обратиться в специализированный орган трудовой инспекции.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, описанного в сообщении, могут включать в себя:

• Статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о требовании обязательного заключения трудового договора;
• Статью 56 ТК РФ о выплате заработной платы в течение установленного срока;
• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о праве работника на компенсацию вредных условий труда;
• Статью 139 ТК РФ о возмещении работником расходов на профессиональное обучение, необходимое для работы на данном предприятии;
• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о праве работника на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе путем обращения в органы государственной власти, органы местного самоуправления, профсоюзы, другие общественные организации и т.д.

Также, для решения данного вопроса, можно ознакомиться с подзаконными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений, а также с разъяснительной практикой и судебными решениями по данной тематике.