Как защитить себя и свою семью от ротовирусной инфекции: опыт семьи в сложной жизненной ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, станция эпидимиологической службы имеет право узнать адрес работы мужа, поскольку это необходимо для выявления и предотвращения распространения инфекционных заболеваний. В случае укрывательства контактов или неправдивой информации со стороны семьи, могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством.

Начальство не имеет права угрожать мужу не выплатой зарплаты в связи с его увольнением, поскольку трудовой договор заключен, и оплата труда должна производиться в соответствии с договоренностями, установленными договором.

Тем не менее, мужу следует быть внимательнее при общении с начальством и осторожнее с раскрытием личной информации во избежание конфликтов и возможных неприятностей на работе.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Медицинский отчет, подтверждающий, что ваша дочь болела ротовирусной инфекцией, а также медицинские заключения и рекомендации для лечения всех пораженных членов семьи.

2. Трудовой договор вашего мужа и документы, подтверждающие его официальное трудоустройство, а также любые другие документы, относящиеся к условиям его увольнения.

3. Копия письма или записки, которую вам направил СЭС, а также любых других официальных запросов от правительственных органов касательно расследования заболевания.

4. Любые записи, сообщения или корреспонденцию, которые начальство вашего мужа отправляло ему в этом вопросе.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к этому вопросу, включая документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы вашему мужу.

Стоит отметить, что в случае если ваш муж уволится до обьявления карантина, то он не будет подпадать под ответственность. Однако, работники могут быть проверены на наличие заболевания при обьявлении карантина, и в случае отрицательного результата - оштрафованы. В любом случае, вы не должны открывать информацию о местонахождении сотрудников без официального запроса от правительственного органа.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 35 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу мнений и информации;
• Статья 28 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет правила обращения граждан и органов управления здравоохранением с информацией об обстоятельствах, способствующих распространению инфекционных заболеваний;
• Статья 87 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работника уведомить работодателя о заболевании с целью предупреждения возможности распространения болезни среди коллег;
• Статья 92 Трудового кодекса РФ, гарантирующая право работника на сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности, связанной с болезнью.
• Статья 324 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.