Как защитить права работодателей в непредвиденных ситуациях: расторжение договора с работником, вызывающим проблемы

Добрый день! Если работодатель действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, то у него есть право расторгнуть договор с работником, заключенный на определенный срок, досрочно в случае нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, если работник действительно нарушает свои трудовые обязанности и причиняет ущерб бизнесу работодателя, последний может расторгнуть договор на выполнение работ досрочно. Необходимо знать, какие условия были предусмотрены в договоре, чтобы определить порядок расторжения. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо провести разъяснительную беседу с работником и способствовать приведению его трудовой деятельности в соответствие с требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Договор на оказание услуг. Его текст должен содержать условия о возможности его расторжения до истечения срока договора.

2. Копия резюме и сведения об уволенных работниках, которые работали до приема на работу данной сотрудницы.

3. Жалобы клиентов и другие доказательства нарушения работником требований договора и работодателя.

4. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила поведения работника на рабочем месте и ответственность за их нарушение.

5. Кодекс законов о труде и другие нормативные акты, которые определяют права и обязанности работодателя и работника.

Для расторжения договора с работником до истечения испытательного срока необходимо наличие уважительных причин, таких как неспособность справиться с работой сотрудника, его нарушение требований договора и правил поведения на рабочем месте и других нарушений. При этом такое расторжение возможно только по согласованию сторон договора. Если работник не согласен с расторжением договора, работодатель должен предоставить ему письменное объяснение причин расторжения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 766 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмездном оказании услуг".
2. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "О порядке расторжения договора о возмездном оказании услуг".
3. Статьи 191, 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации "О правах и обязанностях работника и работодателя", "О переводе работника на другую работу и изменении условий труда", "О расширенных социальных гарантиях и компенсациях работникам", "Об ответственности сторон трудового договора".