Как защитить права работника-инвалида при отказе в отпуске за свой счет: варианты и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783847
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли работодатель отказал работнику-инвалиду в предоставлении отпуска за его счет и указал, что нет возможности найти замену, то это действие работодателя может быть незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику-инвалиду гарантируется право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью как минимум 42 календарных дня. Распределение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, то есть работник и работодатель должны достичь согласия относительно дат предоставления отдельных частей отпуска.
Для достижения соглашения о разбивке отпуска на части необходимо составить и подписать с работодателем соответствующее соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 123 Трудового Кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам, замещающим инвалидов) и статья 124 Трудового Кодекса РФ (Ежегодный оплачиваемый отпуск)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы