Как защитить права несовершеннолетнего ребенка и оформить претензию по неуплате зарплаты при отсутствии трудового договора - советы законного представителя (матери)

Законный представитель (мать) может от своего имени оформить претензию в адрес работодателя по факту несвоевременной выплаты зарплаты несовершеннолетнему ребёнку (15 лет) за стажировку без оформления трудового договора. Для этого важно собрать все необходимые документы, следовать установленному порядку и соблюдать сроки обращения к суду, если претензия не приведёт к урегулированию спора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление-претензия, составленное законным представителем (матерью).
2. Копии документов, подтверждающих факт стажировки и несвоевременной выплаты зарплаты (например, приказ о приеме на стажировку, трудовые записи, письма, электронная переписка, свидетельства других свидетелей и др.).
3. Копия паспорта законного представителя.
4. Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего ребёнка.
5. Копия свидетельства о регистрации законного представителя в качестве его матери.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - несовершеннолетний работник.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.
3. Статья 289 Трудового кодекса Российской Федерации - стажировка.
4. Статья 5 Федерального закона 'О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля'.