Как защитить многодетную мать от увольнения по достижении ребенком 3 лет

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на удержание за ними места работы или должности при условии сохранения профессиональной пригодности. Таким образом, работодатель не имеет права уволить многодетную мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она сохраняет профессиональную пригодность. В случае если должности, на которую работает многодетная мать, нет в штатном расписании, работодатель обязан предложить ей аналогичную должность или, в случае ее согласия, перевести на другую должность. Увольнение многодетной матери при достижении ребенком трех лет, может являться дискриминацией на основании материнства, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, имеющим детей"
3. Коллективный договор организации

Согласно статьям 256, 257 Трудового кодекса РФ, работодатель может прекратить сотрудничество с работником только в определенных случаях (например, по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с ликвидацией организации) и при соблюдении определенных процедур (например, уведомление о сокращении штатной численности).

В данном случае, по закону "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, имеющим детей", многодетной матери положено право сохранять рабочее место в период до достижения ребенком возраста трех лет. Соответственно, работодатель не может уволить многодетную мать по достижении ребенком трех лет, если она желает сохранить свою должность и продолжать работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, в коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные гарантии и условия для сохранения рабочего места многодетных матерей, которые не противоречат законодательству РФ.

Таким образом, многодетная мать имеет право сохранять свою должность в период до достижения ребенком возраста трех лет, а работодатель не имеет права уволить ее по данному основанию. Если работодатель все же решает сокращать государственную должность, то многодетной матери должно быть предложено другое рабочее место на таких же условиях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства"
• Статья 63 Конституции РФ "Защита материнства, детства, семьи и здоровья людей"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"