Как защитить инвалидов от увольнения и как подать в суд в случае нарушения закона?

Нет, увольнение инвалида по слуху с детства без тяжелой формы заболевания запрещено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Увольнение инвалида может быть объяснено только четкими экономическими или производственными причинами, о чем должны быть уведомлены работник и органы трудового надзора. В случае нарушения законодательства работник имеет право на обращение в суд, где следует доказать наличие фактов нарушения прав инвалида на труд и соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор рабочего-инвалида, в котором указываются условия трудового договора, такие как дата начала трудового отношения, должность, зарплата, график работы и т.д.
2. Медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности работника по слуху.
3. Документы по увольнению или сокращению численности персонала, если такие имеются.

Если работник будет уволен или сокращен, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого ему необходимо собрать все необходимые доказательства (трудовой договор, медицинские документы, документы по увольнению или сокращению численности персонала и т.д.) и подать исковое заявление в районный или городской суд в соответствии с местом работы.

Процедура судебного разбирательства может занять длительное время и зависит от конкретных обстоятельств дела. В случае вынесения несправедливого решения, работник может обжаловать его в апелляционном или кассационном порядке.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение инвалида по слуху с детства на заводе является дискриминацией по признаку инвалидности и запрещено следующими статьями:

1. Статья 19 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гласит, что никто не может быть подвергнут дискриминации в сфере здравоохранения.

2. Статья 9 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №175-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает, что инвалиды имеют право на равные возможности заняться трудовой деятельностью, а работодатель не имеет права ограничивать или отказывать в приеме на работу инвалида.

3. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение сотрудника из-за инвалидности или иных причин, связанных с его здоровьем, запрещено.

Если работник будет уволен из-за инвалидности по слуху с детства, суд может рассмотреть данное дело по соответствующим этим статьям закона Российской Федерации. Доказательства могут включать медицинские справки, свидетельства, свидетельские показания работников и другие документы, связанные с его здоровьем. Подать в суд можно через представителя или самостоятельно в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.