Как зарегистрировать нового сотрудника в фонде социального страхования: опыт регистрации работника беременности у предпринимательской мамы

Согласно статье 12.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нового сотрудника необходимо зарегистрировать в фонде социального страхования в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт приема на работу (например, приказ о приеме на работу); 3) Документы, свидетельствующие о регистрации индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции; 4) Свидетельство о постановке на учет в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Администрация ИП обязана зарегистрировать сотрудника в Фонде социального страхования Российской Федерации в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В противном случае, работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде и социальном страховании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 14 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»: работодатель обязан уведомить соответствующий фонд социального страхования о приеме на работу и увольнении работника в течение 10 дней со дня заключения трудового договора или даты увольнения.

• Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации: при приеме на работу работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие его личность и квалификацию.