Как заработать в торговом центре и максимально защитить свои доходы

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от договора между работником-продавцом и работодателем, а также от законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на выплату заработной платы, если она являлась условием трудового договора или соглашения между работником и работодателем. В этом случае, если рабочее место пустовало из-за закрытия торгового центра, работодатель не вправе отказывать в выплате заработной платы работнику. Однако, если в договоре согласовано условие об основном ОКВЭД на производство и это условие было выполнено, то работодатель может ссылаться на это положение и отказывать в выплате заработной платы. В любом случае, рекомендуется связаться с профессиональным юристом, который сможет рассмотреть конкретные обстоятельства и дать точный ответ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем. 2. Документ, подтверждающий закрытие торгового центра, такой как заявление об остановке деятельности или постановление о закрытии ТЦ. 3. Устав и другие учредительные документы работодателя, основное направление деятельности. 4. Налоговая отчетность, удостоверяющая основной ОКВЭД работодателя.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального анализа и может зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату в полном объеме, если его трудовая деятельность не возможна по причинам, не зависящим от него (например, закрытие ТЦ в связи с эпидемией).

Таким образом, работник имеет право на выплату заработной платы за период, когда работа была невозможна в связи с закрытием ТЦ. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия оплаты труда при вынужденном простое работников Статья 107. Оплата работы в выходные и праздничные дни Статья 111. Оплата сверхурочной работы