Как заработать деньги без вреда для здоровья: советы для тех, чья работа связана с компьютером

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной и может противоречить нормам трудового законодательства Российской Федерации. Предложение директора по сидению на больничном листе на предельно возможный срок и за вознаграждение меньшей суммы, может рассматриваться как дискриминация беременных женщин и нарушение их прав на работу.

Следует обратиться к работодателю с просьбой обеспечить условия работы в соответствии с требованиями законодательства, которое предусматривает нормы отпусков по беременности и родам, а также действующие правила оформления трудовых отношений и оплаты труда. В случае отказа работодателя необходимо обратиться за помощью к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - копию трудового договора; - копии больничных листов, выданных в период беременности и ухода за ребенком (если таковые имеются); - копии документов, подтверждающих Вашу беременность (свидетельство о рождении предыдущего ребенка, направления на УЗИ и т.д.); - копию письменного предложения директора об уменьшении рабочего времени и условий оплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам положены дополнительные гарантии: сокращение продолжительности рабочего дня на один час при сохранении заработной платы, запрет на привлечение к работам, связанным с воздействием на риск для здоровья матери и ребенка.

Директор не вправе выдвигать требования, нарушающие права работника - в данном случае, условия работы, предложенные директором, вредят здоровью работника и могут являться нарушением трудового законодательства.

Поэтому, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в профильные организации за консультацией (например, в профсоюз), а в случае возникновения трудовых споров - в Трудовую инспекцию.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения им трудовых обязанностей по состоянию здоровья" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с передачей работника на другую работу или с сокращением численности или штата работников". Также будут применимы нормы Конституции Российской Федерации, связанные с правом на работу и защитой здоровья трудящихся.