Как зарабатывать деньги дома, если работодатель отправил на постой?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату в случае, если работник был отправлен на вынужденный простой по вине работодателя. При этом, требуется установление факта принудительного простоя работника по причине действий работодателя, например, отсутствия необходимых материалов для производства, задержек в оплате заработной платы и т.д. Если принудительный простой был вызван действиями работника, то работодатель не обязан выплачивать заработную плату за этот период. Обязанность работодателя по выплате средней заработной платы в период вынужденного простоя распространяется на срок до 15 календарных дней.

Для ответа на этот вопрос необходимо провести юридическую экспертизу договора труда, в соответствии с которым у работника могут быть предоставлены определенные условия по оплате постоя. Если в договоре труда нет таких условий, то работник может обратиться в суд с требованием об оплате возникшего у него ущерба, связанного с тем, что он не может работать по независящим от него причинам. Для этого работник должен будет предоставить такие документы, как договор труда, медицинские документы, подтверждающие почему он не может работать, а также документы о причинах, по которым ему не было предоставлено возможности работать в другом месте или выполнять другие работы.

Статьи 107, 109 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.