Как запросить копии документов после увольнения: перечень и обязательность предоставления второго варианта приказа об увольнении

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право запросить и получить копии трудового договора, приказа о приёме на работу, соглашений об изменении условий труда, приказа об увольнении с работы и других документов, связанных с работой, в том числе после увольнения. Работодатель обязан предоставить указанные документы по запросу работника в течение 10 дней со дня предъявления такого запроса либо в тот же день при наличии возможности ознакомления с документами на месте.

Относительно второго вопроса, работодатель не должен предоставлять работнику второй вариант приказа об увольнении в момент его подписания. Приказ об увольнении подписывается один раз и является оригиналом. Однако, если работнику необходимо иметь копию данного приказа, он может запросить ее у работодателя после того, как приказ был подписан.

Добрый вечер. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ознакомление с документами, которые касаются его трудовой деятельности, включая копии трудового договора, приказа о приёме на работу, соглашений об изменении условий труда, приказа об увольнении с работы. При этом, работодатель обязан предоставить работнику эти документы по его запросу в течение трех дней с момента обращения. Однако, выдача второго варианта приказа об увольнении в момент его подписания не является обязательной по законодательству.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовой деятельности. К таким документам относятся, в частности, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и соглашения об изменении условий труда.

Следовательно, работник имеет право запросить копии вышеуказанных документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе и приказа об увольнении с работы. Работодатель обязан предоставить работнику копии запрошенных документов в разумный срок.

Что касается второго варианта приказа об увольнении, на это не имеется прямого указания в законодательстве. Однако, если приказ об увольнении подписывается в нескольких экземплярах и один из них предназначен для работника, то работодатель должен предоставить работнику копию приказа об увольнении в момент его подписания.

Запрос копий указанных документов является обоснованным действием, и работодатель должен предоставить их вам. Для этого вы можете написать заявление в отдел кадров или непосредственно к руководителю компании. Работодатель обязан предоставить вам копии трудового договора, приказа о приеме на работу, соглашений об изменении условий труда и приказа об увольнении в соответствии с действующим законодательством. Что касается второго варианта приказа об увольнении, то он не обязателен для предоставления в момент подписания. Однако, если вы обратились с запросом на предоставление этого приказа, работодатель должен будет его предоставить вам.

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ознакомление с записями трудовой книжки и других документов, относящихся к трудовой деятельности работника.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов, связанных с его работой.
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести трудовую документацию и хранить ее в течение определенного срока.
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника, включая оформление приказа об увольнении.

По данному вопросу применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с документами, регулирующими его трудовые отношения;
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов, связанных с его трудовыми отношениями, по его письменному запросу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя и состав приказа об увольнении.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовыми отношениями, по письменному запросу. Работодатель обязан предоставить работнику копии таких документов, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, соглашения об изменении условий труда и приказ об увольнении с работы.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении должен содержать определенную информацию о причинах увольнения, дате увольнения и т.д. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом, а также выдать ему копию приказа об увольнении. Следовательно, работодатель должен выдать работнику копию приказа об увольнении в момент его подписания.