Как записи из студенческих лет могут повлиять на поиск работы и возможность их удаления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вести трудовую книжку работника, в которой должны отражаться все места работы, а также периоды работы на каждом месте, а также причины увольнения с каждой работы. Однако, если были нарушены правила ведения трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд с требованиями об изменении или исправлении записей в трудовой книжке. В случае наличия доказательств того, что указанные в трудовой книжке записи нарушают права работника и мешают ему в трудоустройстве, работник может обратиться в суд с соответствующим заявлением о изменении/исправлении некоторых записей в трудовой книжке, включая убирание сведений о работе на которой работник работал всего 2 или 3 месяца.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки, в которой указаны все места работы, где Вы работали на протяжении своей карьеры.

2. Копия каждого трудового договора, который был заключен между Вами и предприятием (организацией), где Вы работали в течение 2 или 3 месяцев.

3. Документы, подтверждающие факт травли и унижения со стороны начальства на рабочих местах, где Вы проработали 2 или 3 месяца.

4. Заявление на имя руководителя предприятия (организации) с просьбой об удалении соответствующих записей о местах работы из Вашей трудовой книжки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о местах работы и выполняемой работе указывается в трудовой книжке работника без права изменения или искажения. Однако, если записи в трудовой книжке могут нанести ущерб работнику, то в соответствии с правилами трудового права такие записи могут быть изменены или удалены. Поэтому для решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться на предприятия (организации), где Вы работали 2 или 3 месяца, с просьбой об удалении соответствующих записей о местах работы из Вашей трудовой книжки. При этом, также необходимо обеспечить подтверждение всех вышеперечисленных обстоятельств.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать, какие конкретные законы относятся к данной ситуации, например, трудовой кодекс Российской Федерации, закон "О персональных данных". Однако, без дополнительной информации относительно места работы, типа договора, наличия официальной записи о трудовых отношениях и т.д. ответить на данный вопрос нельзя.