Как закрытие больничного листа влияет на государственные услуги и почему необходимо перечислять больничные

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату труда в размере 100% за первые две недели болезни и 2/3 от заработной платы за последующие дни болезни. Если организация не передала сведения о перечислении больничных листов, это может создать проблемы для работника, который не получит свою оплату труда. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где работает заявитель, для подтверждения факта нахождения на работе.

2. Копия больничного листа, который был закрыт организацией.

3. Запрос в организацию о предоставлении сведений о перечислении больничных листов за указанный период.

4. Результаты рассмотрения запроса (если запрос был оправлен) либо отказа в предоставлении запрашиваемой информации.

5. Рекомендуется также иметь копии всех документов, подтверждающих выдачу больничных листов (например, выписки из медицинских учреждений).

6. Контактные данные представителей организации и органов государственной власти, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы статьи Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": - статья 49 "Перечень медицинских документов, выдаваемых медицинскими организациями"; - статья 62 "Передача медицинских записей и иной медицинской документации"; - статья 63 "Сохранение медицинских записей и иной медицинской документации".