Как закрыть ООО: советы и рекомендации при прекращении хозяйственной деятельности без нарушения закона

В данном случае, учредитель должен обратиться в налоговый орган, который зарегистрировал организацию, для ликвидации ООО. При этом следует предоставить документы, подтверждающие прекращение хозяйственной деятельности и увольнение работников. Если учредителю необходима помощь в этом вопросе, можно обратиться к юристам, специализирующимся в данной области. В случае отсутствия денег, времени и здоровья на закрытие ООО, возможно применение процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть следующие документы и действия:

1. Устав ООО, согласно которому учредитель имел право принять решение об остановке хозяйственной деятельности;

2. Документы, подтверждающие соответствующие уведомления и отчетность в налоговые и социальные органы о приостановке деятельности в 2016 году, а также предоставление нулевых отчетов за 3 квартала;

3. Расчеты с работниками по выплате заработной платы, возможно, оформление документов по увольнению;

4. Решение об установлении второй группы инвалидности учредителя, выданное соответствующим медицинским учреждением;

5. Сведения о наличии задолженности перед кредиторами, если таковая имеется;

6. Решение учредителя об исключении ООО из государственного реестра.

С учетом вышеизложенного, в условиях отсутствия возможности на закрытие ООО в срок, следует обратиться к профильным юристам или бухгалтерам для дальнейших действий. Возможно, потребуется оформление соответствующих документов, заполнение отчетности за 4 квартал и подача заявления в налоговую инспекцию об исключении ООО из государственного реестра. Также следует учитывать, что учредитель несет персональную ответственность за деятельность ООО и его долги.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Гражданский кодекс РФ (часть 1), статья 61 "Юридическое лицо";

2) Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 5-14, 22, 23, 27-29 "Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

3) Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О фонде социального страхования Российской Федерации", статьи 11-15 "Обязательное социальное страхование" и статья 39 "Права и обязанности страхователей";

4) Трудовой кодекс РФ (часть 1), статьи 74-79 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 137-138 "Выплата среднего заработка при увольнении";

5) Налоговый кодекс РФ (часть 1), статьи 79-80 "Порядок и сроки представления налоговой декларации" и статей 84-85 "Ответственность за нарушение порядка представления налоговой декларации";

6) Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О закрытии и ликвидации юридических лиц", статьи 22-40 "Закрытие и ликвидация юридических лиц".