Как закрыть ООО, принадлежащее ребенку по наследству, с наличием средств на счету и остановкой оборотов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2934688
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для закрытия ООО требуется выполнить определенный порядок действий. В связи с тем, что ребенок несовершеннолетний, законодательством Российской Федерации предусмотрены некоторые ограничения на осуществление определенных действий. Следует напомнить, что ребенок является наследником отца и, соответственно, собственником доли в уставном капитале ООО. В такой ситуации ООО может быть закрыто только в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации, принимая во внимание возраст ребенка и сложности, возникающие в таких случаях.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу. В данном случае потребуются следующие документы:
- Свидетельство о смерти отца-собственника;
- Устав организации;
- Учредительный договор;
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
- Свидетельства о регистрации в налоговой и статистической инспекциях;
- Документы, подтверждающие наличие денежных средств на счету ООО.
С учетом того, что доля в ООО принадлежит ребенку, наследнику по закону, необходимо будет решить вопрос о представительстве его интересов в суде или других государственных органах, которые будут заниматься ликвидацией ООО. Также необходимо учитывать, что закрытие организации может занять определенное время и может потребоваться соблюдение определенных процедур.
Статья 57 Гражданского кодекса РФ "Наследование имущества" (в частности пункт 3) и статья 94 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в частности пункты 1, 2, 4 и 7).
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы