Как закрыть больничный в своём городе: Иваново, Северодвинск и не только?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3104502
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе закрыть больничный листок в другом медицинском учреждении по месту жительства при условии предоставления содержательного медицинского заключения об отсутствии возможности его продолжения в первичной медицинской организации. В данной ситуации, работник может закрыть больничный листок в городе Северодвинске в соответствии с вышеприведенными требованиями.
В данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:
Медицинская справка, подтверждающая нахождение на больничном 28 апреля и продление больничного до 7 мая.
Справка о транспортных расходах, подтверждающая факт покупки билетов на 5 мая.
Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указаны условия оплаты больничного.
Результаты обследования и рекомендации врача, если они имеются.
На основании этих документов можно будет принять решение о закрытии больничного в городе Северодвинске. Однако, если в трудовом договоре есть какие-либо ограничения или требования по подтверждению продолжительности больничного, необходимо учитывать их при принятии решения. Также следует уточнить правила и сроки уведомления работодателя о закрытии больничного в вашей организации.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим статьям закона: - Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 180.4 "Оплата трудовых листков нетрудоспособности и временной нетрудоспособности"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 г. №81 "Об утверждении Порядка выдачи, учета и хранения листков нетрудоспособности и учебных отпусков"; - "Указ Президента Российской Федерации от 20.04.1995 г. № 527 "Об утверждении Положения о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы