Как заключить трудовой договор, если у соискателя просроченный паспорт: подробности и юридическая проверка

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен иметь действующий паспорт РФ для заключения трудового договора и оформления на работу. Если паспорт у работника просрочен, то он не может быть принят на работу. Таким образом, трудовой договор, заключенный на просроченный паспорт, не имеет юридической силы и не может считаться действительным.

Добрый день! Да, трудовой договор, заключенный на основании просроченного паспорта, признается законным. Однако, наличие действующего паспорта является необходимым условием для заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Просроченный паспорт, на основании которого был заключен трудовой договор;
2. Новый (действующий) паспорт, полученный после заключения трудового договора;
3. Копия заключенного трудового договора;
4. Копия приказа о приеме на работу.

Эти документы позволят более полно проанализировать ситуацию и принять правильное решение по данному вопросу.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе", статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сделки, совершенные гражданами" могут быть применимы для решения данного вопроса.