Как заключить брак, если возрастные различия – 16 и 22 года? Условия, связанные с беременностью и рождением ребенка. Возможность избежать уголовного наказания. Статья 134 Кодекса о браке.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 724169
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации устанавливает возрастную разницу между супругами не менее 16 лет. Если у обоих супругов возраст на момент заключения брака соответствует установленному законом, то брак считается заключенным в соответствии с законодательством. Статья 134 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет обязательства, возникающие из брачных отношений. В случае подачи заявления в ЗАГС о заключении брака между шестнадцатилетней и двадцати двух летним, соответствующими нормам Гражданского кодекса, брак может быть заключен и парня за это не могут привлечь к ответственности. Однако, необходимо ознакомиться с другими нормативными актами, регулирующими данную ситуацию, прежде чем давать окончательный правовой ответ на данный вопрос.
Для решения вопроса о браке между шестнадцатилетней и двадцати двух летним, понадобится следующее:
Заявление о заключении брака от обоих желающих.
Паспорта будущих супругов.
Документы, подтверждающие согласие родителей или опекунов на брак, если один из будущих супругов не достиг совершеннолетия.
Согласно законодательству РФ, брак между лицами, один из которых не достиг совершеннолетия (18 лет), может быть заключен только при наличии согласия его законных представителей (родителей или опекунов). Но при желании можно обратиться в суд с прошением о признании бракоспособности и получить соответствующий приговор.
Относительно второго вопроса: уголовная ответственность в случае нарушения возрастной разницы в браке не предусмотрена. Однако важно учитывать, что брак, заключенный без согласия родителей или опекунов не имеет силы.
Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации "Ограничения на заключение брака" и статья 134 Уголовного кодекса Российской Федерации "Ответственность за изнасилование".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы