Как заключение официального договора может избавить от проблем с кражей и возвратом товара

Законодательство Российской Федерации не предоставляет правовой основы для возврата украденного товара, если сотрудник работает неофициально и без договора. В данной ситуации необходимо обратиться к правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, а также к специалисту по трудовому праву, чтобы установить законность трудовых отношений и выяснить права и обязанности работодателя в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, а также к правилам, установленным в организации, в которой работает данный сотрудник. В данном случае, вероятно, потребуется подготовка следующих документов:

1. Заявление на увольнение сотрудника за совершение кражи, оформленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Протокол обнаружения кражи, составленный с соответствующим статусом и подписанный сотрудниками, либо запись в журнале учета краж и пропаж.

3. Заявление в полицию о совершенной краже и предоставление необходимых документов на подтверждение данного факта.

4. Копии документов, подтверждающих, что данный сотрудник работает без официального трудоустройства и без заключения договора о трудоустройстве.

5. Документы, подтверждающие факт кражи из организации.

6. Если организация владеет видео- или аудиозаписями, подтверждающими факт кражи, следует предоставить их в качестве дополнительного доказательства.

Данные документы помогут организации предпринять все необходимые меры для решения данной проблемы и вернуть украденный товар. Однако, для того чтобы действия организации были законными и соответствовали нормам законодательства Российской Федерации, необходимо обратиться к юристу для получения дополнительных консультаций и содействия в решении данной проблемы.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 302 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений в письменной форме", статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленной законодательством Российской Федерации процедуры приема на работу или увольнения".