Заказать справку о заработной плате с предыдущего места работы: сроки получения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку о заработной плате не позднее чем в трехдневный срок со дня получения соответствующего запроса. Однако, если у работника имеется задолженность перед работодателем, последний вправе задержать выдачу справки до устранения задолженности.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно к статье 66 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопрос о выдаче трудовых книжек и иных документов, подтверждающих стаж работы и заработную плату работников.

Согласно указанной статье, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в реестр трудовых книжек. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику справку о выплате заработной платы и других пособий и компенсаций по его требованию не позднее пятого дня после подачи заявления, если иное не установлено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, для получения справки о заработной плате с бывшей работы необходимо подать соответствующее заявление в орган, где работник предоставлял свои трудовые услуги, и подождать пять дней с момента подачи заявления на получение справки. Если справка не будет выдана в установленный срок, можно обратиться в суд или к инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, это:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сведения о работе и заработной плате"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовым отношениям"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Форма, сроки и порядок предоставления трудовых документов"
• Статья 57.2 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления работникам документов, подтверждающих право на социальные выплаты и льготы"
• Пункт 5 статьи 13.1 Федерального закона "О защите персональных данных" о праве субъекта персональных данных на получение своих персональных данных, в том числе и в электронном виде, и о сроках предоставления этих данных.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим отношения, связанные с выдачей информации о заработной плате.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате, указав в ней период работы, должность и размер заработной платы.

Также согласно статье 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статье 87 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", если справка о заработной плате была запрошена в целях оформления документов на получение государственных услуг или выплат, она должна быть выдана не позднее 5 рабочих дней со дня подачи заявления.

Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо обратиться к работодателю, уточнить дату подачи заявления на выдачу справки и в соответствии с законодательством Российской Федерации требовать ее выдачу в срок, указанный в соответствующем законе. Если работодатель не выполнил свою обязанность в срок, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы выдачи работодателем на запрос работников информации о трудовой деятельности. В соответствии с данными статьями, работодатель обязан предоставить информацию о трудовой деятельности работника в течение 14 дней со дня получения запроса.