Как я стала почтальоном, несмотря на инвалидность 3 группы: история моей работы без ограничений.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уважать права инвалидов на равный доступ к трудовым возможностям и на защиту от дискриминации. Кроме того, инвалидам предоставляются определенные льготы, в том числе возможность взять отгул без ущерба для оплаты труда.

В данном случае, если инвалид ранее был допущен к работе в качестве почтальона, и работает уже 1,5 года, и при этом успешно выполняет поставленные задачи, то отказ от сдачи документов об инвалидности не должен быть причиной для увольнения.

Тем не менее, в случае если работник ранее давал заведомо ложную информацию о своем здоровье, работодатель вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет оценить ситуацию со всех сторон и дать конкретные рекомендации.

Учитывая, что Вы являетесь инвалидом 3 группы, на основании законодательства Российской Федерации, Вам положены определенные льготы, включая право на отгулы и без сохранения заработной платы. Однако, также необходимо учитывать, что при устройстве на работу, работодатель должен иметь полную информацию о Вашем состоянии здоровья для организации труда в соответствии с Вашей способностью к ней.

В данном случае, если Вы не предоставили документы о своем инвалидности при устройстве на работу в месте работы, это может быть поводом для увольнения. Однако, это зависит от политики конкретного работодателя и может быть решено в суде.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь сдать документы о своей инвалидности в месте работы, а затем обсудить с работодателем вопрос ухода на отгул, документы об инвалидности не должны являться причиной увольнения. Если Вам будет отказано в отгуле по каким-то необоснованным причинам или Вы будете объектом дискриминации, то Вы можете обратиться в суд.

Статья 4 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 22.08.2020), статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020), статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020).