Инвалидность 3 группы без ограничений по работе и возможность внеплановой медкомиссии: всё, что нужно знать

Работодатель не имеет права направлять инвалида любой группы на медицинскую комиссию без законных оснований. В данном случае, если МСЭ не установила ограничений по работе, работодатель не может требовать проведения внеплановой медицинской комиссии. Однако, если работодатель имеет доказательства того, что инвалид не может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, они могут обратиться в МСЭ для проведения повторной экспертизы. Если в результате повторной экспертизы будут установлены ограничения по работе, то работодатель имеет право принять соответствующие меры, включая направление на медицинскую комиссию.

Если работник является инвалидом 3 группы и МСЭ не установила ограничений по работе, то работодатель не имеет права на основании законодательства вынуждать работника пройти внеплановую медкомиссию. Решение о прохождении медицинской комиссии может быть принято только в соответствии с законодательством и только по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае, необходимы документы, подтверждающие факт направления работодателем на внеплановую медкомиссию и причины такого направления. Если работник не согласен с направлением на медкомиссию, он может обратиться в местный отдел труда и социальной защиты населения для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи 59 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации.