Как я потерял работу вахтовым методом из-за жизненной ситуации: заболевание жены и отсутствие няни для ребенка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса необходимо учесть следующие аспекты:

1. Необходимо оценить юридическую силу и правовую значимость вашего заявления об увольнении по семейным обстоятельствам. Если ваше заявление не было подписано, возможно, оно не может быть признано действительным и не обязывает работодателя принять соответствующие меры. В таком случае, работодатель имеет право рассматривать ваше отсутствие на работе как прогул, что может служить основанием для вашего увольнения.

2. Важно учитывать, какие требования предусмотрены в вашем коллективном договоре (если таковой имеется) и внутреннем трудовом регламенте организации относительно предоставления отпуска или временного отсутствия с работы в случае ухода члена семьи в больницу. Возможно, данные документы устанавливают ограничения на предоставление отпуска или иную процедуру, которую вам следовало соблюсти.

3. Если у вас имелись достаточные основания для временного отсутствия с работы по семейным обстоятельствам, вы могли бы предъявить документы, подтверждающие наличие указанных обстоятельств (например, справку из больницы о госпитализации вашей жены или справку из детского сада о том, что в это время вам не было с кем оставить ребенка).

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

• Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (в случае если оно было составлено)
• Коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации
• Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств (например, справки из больницы или детского сада)

В указанной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 33 (увольнение по инициативе работника со сроком увольнения не менее чем за две недели)
• Статья 84 (основания для увольнения по инициативе работодателя)
• Статья 81 (основания для увольнения по инициативе работника)
• Статья 77 (дисциплинарное взыскание в виде увольнения)