Как взыскать задолженность по расчету после увольнения: необходимые документы для подачи иска в суд

Для подачи иска в суд необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска с указанием требований и оснований их предъявления.

2. Рассчетный лист и копию трудового договора, которые уже имеются у Вас на руках.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.п.

4. Другие доказательства, которые могут подтвердить то, что работодатель не выплатил Вам заработную плату после увольнения.

Также советую обратиться за консультацией к юристу или адвокату, чтобы правильно оформить документы и максимально защитить свои интересы.

Для подачи иска в суд по данному вопросу, помимо рассчетного листа и копии трудового договора, необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении (если таковое было) или заявление об увольнении.

2. Копию приказа об увольнении или другой документ, подтверждающий фактический факт увольнения.

3. Доказательства того, что расчет не был выплачен (возможно: выписка с банковского счета, подтверждение факта отсутствия перевода денежных средств).

4. Претензионное письмо или иные документы, подтверждающие предъявление требований к работодателю по выплате расчета.

5. Свидетельские показания работников и другие доказательства, подтверждающие факт невыплаты расчета.

Все перечисленные выше документы помогут суду разрешить спор о неоплаченной заработной плате и вынести правильное решение в данном деле.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.