Как взыскать сумму с бывшего начальника: история колотой раны в ногу на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в случае травмы на производстве. Если в момент получения травмы работник сообщил об этом руководству и оформил все необходимые документы, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию. В данной ситуации, работник сообщил о причине получения травмы не на работе, однако если он сможет подтвердить, что травма все же была получена на производстве, то он имеет право на компенсацию. Однако, необходима дополнительная информация, чтобы оценить основания для возможного взыскания суммы у начальника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт получения колотой раны в ногу на работе (медицинское заключение о травме, свидетельские показания, протокол о производственной травме и т. д.).

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы просили начальство не относить данную травму к производственным (письменные доказательства в виде заявлений, писем или иных документов).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление об увольнении, приказ о увольнении и т. д.).

4. Доказательства того, что увольнение нарушает ваши трудовые права и не соответствует законодательству Российской Федерации (копии трудовой книжки, документов, регулирующих трудовые отношения и т. д.).

На основании этих документов и консультации со специалистом в области трудового права можно будет определить возможность и перспективы взыскания материальной компенсации с работодателя за причиненный вред вашему здоровью.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" и статья 1205 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда" могут быть применены для решения данного вопроса.