Как взять отпуск во время работы на правах трудового мигранта: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738755
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник, собирающийся в отпуск и пересекающий границу, не обязан подавать заявление на увольнение. Отпуск без увольнения возможен для трудовых мигрантов, работающих официально. Вам необходимо обратиться в компанию и уточнить процедуру по оформлению отпуска и пересечению границы России. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие цель и сроки вашего отпуска, также может потребоваться предоставление нового миграционного листа после возвращения. В любом случае, оформление отпуска и его детали должны быть оговорены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре компании.
Для оформления отпуска и пересечения границы, вам потребуется предоставить следующие документы: паспорт, трудовой договор, документы, подтверждающие цель и сроки отпуска (например, билеты на самолет, бронь гостиницы и т.д.)
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 128, статья 159
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы