Как выплачивать ЗП индивидуальному предпринимателю: УСН 6%, без НДС, безналичным платежом

Здравствуйте! Если вы зарегистрированы как работодатель и являетесь индивидуальным предпринимателем, то вы обязаны производить выплаты заработной платы официально, через расчетный счет, с указанием соответствующей статьи расходов. Выплата зарплаты наличными не допускается. Официально оформлять зарплатный проект в Банке также является обязательным. Перечисление средств с расчетного счета на счет физического лица работника также может быть осуществлено, но обязательно с указанием соответствующей статьи расходов выплаты заработной платы, чтобы все выплаты были прозрачны и учтены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о правильной выплате заработной платы официальному сотруднику вам понадобятся следующие документы: - Копия свидетельства о государственной регистрации вашей деятельности как индивидуального предпринимателя; - Копия вашего Уведомления налоговой инспекции о переходе на Упрощенную систему налогообложения (УСН) с 6% ставкой налогообложения; - Трудовой договор с вашим официальным сотрудником; - Расчет заработной платы и приложение к нему, подписанные вами и вашим сотрудником; - Документ, подтверждающий создание выписки о перечислении заработной платы на лицевой счет вашего сотрудника (например, копия платежного поручения).

Выплата заработной платы наличными средствами работодателя запрещена законодательством Российской Федерации. Следовательно, вы должны перечислять заработную плату на расчетный счет вашего сотрудника с указанием статьи расходов "выплата заработной платы".

Для оформления перечисления заработной платы вам не требуется создавать зарплатный проект в банке. Достаточно перечислить средства с вашего расчетного счета на лицевой счет вашего сотрудника с указанием статьи расходов "выплата заработной платы".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации "Упрощенная система налогообложения".

2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".

3. Статья 154 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг".

4. Статьи 862-866 Гражданского кодекса Российской Федерации "О порядке выполнения банковских операций".

5. Статья 20 Федерального закона "О бухгалтерском учете".

6. Статья 160 Налогового кодекса Российской Федерации "О статье расходов для целей налогообложения".

Дополнительные статьи могут быть применимы, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.