Как выписать жильцов из дома при смене владельца: список необходимых документов и шаги для успешной процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3054945
Ответы юристов (1)
Правила выписки граждан из жилых помещений установлены Федеральным законом "Об актах гражданского состояния". В соответствии с этим законом, выписка производится только при наличии решения суда, если все прописанные согласны на выселение, или на основании договора купли-продажи, если новый владелец дома хочет освободить помещение. В данной ситуации, если новый владелец не знает проживающих в доме граждан, ему следует обратиться в органы ЗАГС или суд для получения необходимых документов и получения решения о выписке.
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Свидетельство о праве собственности на дом, подтверждающее смену владельца. 2. Данные документов на лиц, проживающих в доме и прописанных по данному адресу (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.). 3. Заявления от лиц, проживающих в доме и прописанных по данному адресу, о замене места жительства (выписке) и их личном желании сняться с регистрационного учета по данному адресу. 4. Согласие на выписку от нового владельца дома. 5. Документы, подтверждающие факт переезда лиц, проживающих в доме и прописанных по данному адресу, в новое место жительства.
После подачи вышеперечисленных документов в местные органы ЗАГСа, выписка указанных лиц будет произведена и они будут сняты с регистрационного учета по данному адресу.
Статья 562 Гражданского кодекса РФ: "Передача вещи по договору купли-продажи".
Статья 678 Гражданского кодекса РФ: "Переход прав и обязанностей по наследству".
Статья 20 Жилищного кодекса РФ: "Прописка в жилых помещениях".
Статья 25 Жилищного кодекса РФ: "Перерегистрация права на жилое помещение".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы