Как выписать бывшую супругу из служебной квартиры после развода?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 804814
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом Российской Федерации "О жилищных отношениях", бывший супруг, проживающий в жилом помещении на праве пользования или в соответствии с договором социального найма, имеет право проживать в этом помещении до тех пор, пока не наступит момент, когда это помещение будет необходимо для проживания нескольких категорий граждан, в том числе молодых семей и инвалидов.
Кроме того, в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации, бывшие супруги не имеют права на исклчюение друг друга и детей из жилых помещений, предоставленных им на праве пользования или найма в ходе брака.
Таким образом, выписать бывших членов семьи из служебной квартиры, даже при наличии нового брака и рождении ребенка, невозможно без их согласия и наличия обоснованных юридических оснований, таких как переезд в другой регион по работе или уступка жилого помещения в связи с необходимостью предоставления его другим категориям граждан в соответствии с законодательством.
Для решения вопроса о выселении бывшей супруги из служебной квартиры понадобятся следующие документы:
- Решение суда о разводе, где указывается, что бывшая супруга имеет право на проживание в служебной квартире до совершеннолетия детей.
- Документы, подтверждающие тот факт, что бывшая супруга повторно вышла замуж и родила ребенка.
- Документы, подтверждающие тот факт, что дети достигли совершеннолетия.
Если все эти документы будут представлены, то вопрос о выселении бывшей супруги может быть решен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если же документы не будут представлены, решение о выселении может быть отложено или принято в пользу бывшей супруги.
Статья 39 семейного кодекса РФ.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы