Как вынести вердикт: работодатель не выплатил деньги и обвинил вас в чем не следует

Здравствуйте! Для того, чтобы работодатель выплатил вам деньги, необходимо обратиться с претензией и требованием о выплате долга, либо подать заявление в суд. При этом необходимо обосновать свои требования фактическими обстоятельствами, такими как записи на диктофоне, переписка в мессенджере, а также видеозапись, если она содержит информацию о вашей работе и о необходимости выплаты денег. Важно знать, что работодатель обязан заключать договоры с сотрудниками и оформлять их трудовые отношения, а нарушение этой обязанности может привести к административной и уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в судебные органы по месту нахождения работодателя с требованием о выплате денежных средств. Для подтверждения вашего требования вам необходимо представить доказательства в виде записей на диктофоне и переписки в мессенджере, а также камеру видеонаблюдения, если она была установлена на рабочем месте. При этом следует учитывать, что запись диктофона и переписка в мессенджере могут быть признаны доказательствами в рамках гражданского или трудового дела, если будет доказано их подлинность и связь с делом. Однако, камера видеонаблюдения не может быть использована в качестве доказательства, если это противоречит законодательству об охране персональных данных. Также, наличие договора трудового или гражданско-правового характера способно повлиять на решение суда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества";
• Статья 165 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";
• Статья 169 УК РФ "Незаконное предпринимательство";
• Статья 170 УК РФ "Отнимание или уклонение от уплаты налогов, сборов, обязательных платежей";
• Статья 327 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

Однако, для более точных советов, необходимо предоставить более подробную информацию о ситуации.