Как выбрать подходящий суд для подачи иска против работодателя: отличия между городским и районным судом и факторы влияющие на выбор

Первоначально необходимо обратиться в территориальный суд общей юрисдикции, который расположен в районе места нахождения работодателя. В случае если работодатель не является физическим лицом и имеет филиалы или подразделения в разных районах, следует подать иск в суд, где расположено основное место нахождения работодателя или суд, которому подотчетно данное филиалу или подразделение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление в суд.
2. Копия трудового договора.
3. Копия протокола о нарушениях со стороны работодателя, если таковой имеется.
4. Доказательства нарушения работодателем законодательства, например, письменные соглашения, корреспонденция или свидетельские показания.
5. Документы, подтверждающие требования со стороны работника, включая расчеты по оплате труда, не выплаченные компенсации, неисполнение обязательств работодателем и т.д.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника в судебном порядке.
3. Статья 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Компетенция судов общей юрисдикции.