Как выбрать банк для получения зарплаты при службе по контракту

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы по своему выбору, при условии, что работодатель согласен на такой способ выплаты. При заключении трудового договора стороны могут договориться о выборе банка для перечисления заработной платы.Однако, возможно, в трудовом договоре или внутрифирменном правиле могут быть прописаны определенные ограничения на выбор банка для выплаты. В любом случае, работодатель должен обеспечить возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника в выбранном им банке.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве по контракту.
2. Копия свидетельства о регистрации налогоплательщика (ИНН).
3. Заявление на изменение реквизитов для выплаты заработной платы.
4. Копия свидетельства о праве собственности на банковский счет, на который будет перечисляться заработная плата (если счет не принадлежит работнику, а его родственникам или друзьям, необходимо предоставить также доверенность на распоряжение счетом).
5. Документы, подтверждающие личность работника (паспорт, водительские права и т.д.).

При подаче заявления на изменение реквизитов для выплаты заработной платы необходимо убедиться, что такая возможность предусмотрена законодательством Российской Федерации и договором о трудоустройстве по контракту. Некоторые компании могут иметь свои внутренние правила и процедуры для изменения реквизитов выплаты заработной платы, поэтому необходимо связаться с отделом кадров или службой оплаты труда, чтобы получить дополнительную информацию.

Для решения вопроса о возможности получения зарплаты на банковский счет, выбранный служащим по контракту, необходимо обратиться к договору с работодателем (в данном случае - Министерством обороны РФ), а также к Трудовому кодексу РФ и законодательству РФ в области банковского дела.

Некоторые военные должности имеют ограничения по получению зарплаты на счета иностранных банков, а также на счета коммерческих организаций, не зарегистрированных в России.

Если таких ограничений нет, служащий может сообщить свои реквизиты для перечисления зарплаты работодателю, который обязан перечислять ее на соответствующий банковский счет.

Документы, которые могут понадобиться для подтверждения права служащего по контракту на выбор банка для получения зарплаты, могут включать договор оказания услуг с банком, информацию о банковском счете, выписки из счета и т.д.

Статьи закона, которые могут быть применимы к этому вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Договор о материальной ответственности работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 141 "Формы оплаты труда"
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307 "Договор банковского счета"

Статья 1207 Гражданского кодекса РФ "Порядок оплаты труда по договору о возмездном оказании услуг", статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" и статья 317 Гражданско-процессуального кодекса РФ "Доказывание по делам о трудовых спорах".