Как возраст влияет на трудоустройство: от 70 лет и выше, квалификация и способности работника

Согласно статье 188 ТК РФ, возрастное ограничение для граждан Российской Федерации, занятых на руководящих должностях, не установлено. Таким образом, директор НИИ может продолжать работать в этой должности после достижения 70 лет, если его трудовая деятельность соответствует требованиям и не нарушает законодательство о труде. Однако, возможны индивидуальные ограничения, установленные работодателем или иными нормативными актами.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нет ограничения по возрасту при приеме на работу, в том числе и на должность директора НИИ. Однако, производственная деятельность может быть связана с особыми условиями труда, в таком случае возраст может быть учтен при трудоустройстве.

Также стоит проверить, нет ли возрастных ограничений, установленных в уставе НИИ или регламентирующих документах, которые могут регулировать этот вопрос.

Если речь идет об устройстве на государственную службу, то возрастные ограничения устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно данному законодательству, прием на государственную гражданскую службу возможен до 70 лет.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ документов, регулирующих деятельность НИИ, а также просмотреть возможные ограничения по возрасту, установленные в законодательных актах и нормативных документах.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Возрастные ограничения для заключения трудового договора", статья 261 ТК РФ "Ограничения на работу по возрасту" и статья 67 Федерального закона от 16 апреля 1998 года № 86-ФЗ "О медицинском обеспечении граждан в Российской Федерации".