Как восстановить свои права при не выплаченной ЗП и пропущенном сроке подачи иска?

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в размере не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством. Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить работника и выплатить все причитающиеся ему суммы в течение трех дней со дня приема заявления работника об увольнении.

Подача иска в суд в указанном вопросе не приводится к достоверному ответу на вопрос о пропуске срока подачи иска, так как не указано, к какому суду иск был подан и каков срок исковой давности по данному делу. В соответствии с главой 22 Гражданского кодекса РФ, исковая давность общего срока составляет три года, срок начинается со дня, когда возникло обязательство. Однако могут действовать и иные сроки давности, например, установленные законодательством о защите прав потребителей.

Если истец считает, что он пропустил срок подачи иска, следует обратиться к юристу, который поможет определить возможность продолжения дела и возможные последствия.

Чтобы ответить на данный вопрос, я, как юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, нуждаюсь в следующих документах:

1. Трудовой договор или договор об определенном времени работы с указанием даты начала и окончания трудовых отношений.

2. Приказ о прекращении трудового договора и дата увольнения.

3. Заявление о выплате задолженности по ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Документы, свидетельствующие о неисполнении работодателем своих обязательств по выплате задолженности, например, письма, претензии, копии документов о начислении и удержании заработной платы.

По вопросу о пропуске срока подачи иска, необходимо ознакомиться с установленными законом сроками давности для защиты нарушенных прав. Наиболее вероятно, что срок подачи иска не был пропущен, поскольку иск был подан в суд на следующий день после года прекращения трудового договора.

В любом случае, для конкретного ответа на данный вопрос, желательно обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату труда при увольнении.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Статья 200 Гражданского процессуального кодекса РФ - Сроки подачи исковых заявлений.

Если иск был подан в течение года с момента увольнения, то срок не пропущен, и дело может быть рассмотрено судом. Если срок был пропущен, необходимо обратиться к юристу для оценки возможных действий.