Как восстановить архив работы на заводе, где потеряли все документы: полезные советы и рекомендации

Согласно статье 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для получения трудовой пенсии необходимы документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина. Если по независящим от гражданина причинам организация не может предоставить трудовую книжку или иные документы, то соответствующие сведения могут быть получены государственным органом, уполномоченным на учет трудовой деятельности, на основании заключения комиссии, созданной по месту последней работы гражданина.

Таким образом, в данном случае маме рекомендуется обратиться в орган, уполномоченный на учет трудовой деятельности, для получения необходимых сведений о ее работе на заводе. Если орган не сможет найти данные о трудовой деятельности мамы, то соответствующая комиссия может быть создана для выяснения обстоятельств. Несохранение трудовой книжки или иных документов о трудовой деятельности работодателем, может привести к установлению факта фиктивности трудовых отношений, следовательно, рекомендуется участие юриста в данном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку мамы.

2. Копию трудового договора, если он имеется.

3. Документы, подтверждающие факт работы мамы на данном заводе, такие как свидетельства коллег и пр.

4. Документы, подтверждающие период работы мамы на данном заводе, такие как зачетные книжки, справки о заработной плате, справки об отпусках и пр.

5. Официальный ответ от завода о том, что они не могут предоставить архивные документы, связанные с работой вашей мамы.

Если необходимо, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет установить факты и выбрать дальнейшие действия.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет с момента увольнения работника. В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи: - статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность органов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения в виде наложения штрафа на организацию; - статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок возмещения вреда, причиненного гражданину деятельностью (в данном случае, деятельностью работодателя), и условия возникновения обязанности возместить такой вред.