Как военная служба и Выездная комиссия влияют на трудоустройство в РФ

Для трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан проверить наличие необходимых документов у работника, включая военный билет. Если молодой человек не имеет военного билета и находится в процессе его получения, работодатель может заключить с ним временный трудовой договор на условиях, определенных сторонами, в том числе на срок, необходимый для получения молодым человеком военного билета. Однако, работодатель не может принимать на работу гражданина, имеющего призывной возраст и не военнообязанный, которому законом не предоставлены освобождения от призыва на военную службу, без наличия военного билета.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в какой стадии нахождение процесс выдачи билета и присвоения звания военнослужащему, который зачислен в запас ВС РФ. Если военнослужащему не выдан билет и ему не присвоено звание, он не может считаться выполнившим свой воинский долг и продолжает находиться во военной службе на время ожидания выдачи билета.

Таким образом, работодатель не может принять на работу военнослужащего без выдачи ему билета и присвоения звания, так как он будет официально считаться находящимся на военной службе, и это может повлечь за собой юридические последствия как для работодателя, так и для самого военнослужащего.

Для решения этого вопроса работодатель должен дождаться выдачи билета и присвоения звания военнослужащему, после чего он сможет быть принят на работу на основании трудового договора в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работа без трудовой книжки запрещена. Также статья 352 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Поэтому работодатель не имеет права принять на работу молодого человека, не имеющего трудовой книжки. Однако, если молодой человек предоставит подтверждение о том, что он находится в запасе ВС РФ и ожидает получения военного билета, работодатель может заключить с ним договор о предварительном трудоустройстве до получения соответствующих документов.