Как внести изменения в трудовую книжку и приказ при переводе на другую работу в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598287
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77) работник имеет право на перевод на другую работу, в другую организацию только с его согласия. Если работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию, то кадровая служба должна проверить готовность другой организации принять работника и запросить у работника подтверждение этой готовности, прежде чем принимать решение об увольнении. В данном случае, если кадровая служба не запросила подтверждение от новой организации и несмотря на это уволила работника на основании перевода, такое увольнение является незаконным.
Для внесения изменений в трудовую книжку и приказ необходимо подготовить следующие документы:
1. Заявление работника о внесении изменений в трудовую книжку с указанием причины и требуемых изменений.
2. Подтверждение готовности новой организации принять работника с записью "уволен по собственному желанию".
3. Копию трудового договора с новой организацией, если он уже заключен.
4. Копию приказа о переводе работника в другую организацию.
Применяемые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы