Как влияет получение справки о несудимости 22 года назад на новую заявку при поступлении на работу

Согласно статье 86 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной пошлине" справка о несудимости выдается на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре судимостей. Согласно статье 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 190-ФЗ "О персональных данных" персональные данные, в том числе сведения о судимости, хранятся не более 15 лет после их получения. Следовательно, если судимость была более 22 лет назад и не упоминалась в последних 15 лет, то она не будет отражаться в справке о несудимости. Однако, если судимость была за совершенное тяжкое или особо тяжкое преступление или совершенное преступление в отношении несовершеннолетнего, она сохраняется в Едином государственном реестре судимостей бессрочно. В этом случае такая судимость будет отражена в справке о несудимости независимо от того, когда она была совершена.

В данной ситуации следует обратиться за консультацией к нотариусу или юристу с опытом в вопросах оформления и проверки справок о несудимости. Необходимо уточнить, является ли справка действительной и если да, то будет ли указано в ней ранее имевшееся административное или уголовное преследование, если таковое было. Также возможно, что если прошло более 15 лет после совершения правонарушения, оно будет удалено из базы данных и не отобразится в справке о несудимости. Однако, это зависит от характера правонарушения и многих других факторов, поэтому подробную информацию лучше уточнить у компетентного специалиста.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, необходимые для приема на работу"

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в трудовых отношениях"

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное представление сведений о судимости"

Статья 19 Федерального закона "О государственной информационной системе о судимости"

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на использование информации о судимости при приеме на работу" (в случаях, когда судимость не относится к осуществлению трудовой деятельности)