Перевод в МВД с 1 на 2 группу по гепатиту: увольняют ли носителя вируса? Обязаны ли перевести в подразделение с 3 группой?

На основании Положения о военно-медицинской экспертизе в Вооруженных Силах РФ, установлено, что назначение группы годности не может являться основанием для увольнения военнослужащего, если этот вопрос не решен в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Далее, Федеральный Закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 27, ч. 3, п. 6 предусматривает, что при выявлении у военнослужащего инфекций, передающихся половым путем, в том числе вирусных гепатитов, в связи с подтверждением им постоянного носительства этих инфекций, следует исключить его из состава военнослужащих, проходящих военную службу.

Следовательно, если у мужа подтверждено носительство вируса гепатита и он после обследования получит 3 группу годности, он не может быть уволен в связи с этим диагнозом, однако, в соответствии с законодательством РФ, в случае постоянного носительства инфекций, передающихся половым путем, в том числе вирусных гепатитов, увольняется из Вооруженных Сил. Перевод на воинскую должность с другими требованиями по уровню годности возможен в случае соответствующей подготовки и специализации в новом подразделении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья мужа, в которой должны быть указаны все выявленные заболевания, в том числе гепатит. 2. Направление на обследование на гепатит и его результаты. 3. Копия трудового договора мужа, где указаны его обязанности, должность и место работы. 4. Положение о переводе работников в организации.

Согласно действующему законодательству, неприкосновенность трудового права граждан, включая право на работу, предусмотрена Конституцией Российской Федерации. Работодатель не имеет права уволить работника из-за заболевания, если это не связано с невозможностью исполнения им своих трудовых обязанностей или опасностью для окружающих. Однако, если заболевание приводит к снижению группы годности, что негативно влияет на качество исполнения служебных обязанностей, рабочее место может быть изменено или расторгнуто с последующим переводом на другую должность, если именно это требуется для сохранения трудоспособности работника.

Таким образом, если муж станет носителем вируса гепатита, но сохранит свою трудоспособность и возможность исполнения своих служебных обязанностей, его не могут уволить на этом основании. Однако, если его группа годности снизится, работодатель вправе перевести его на другую должность, а не уволить. Соответственно, перевод мужа в другое подразделение и изменение группы годности должны быть основаны на медицинских показателях и требованиях к качеству служебной деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работниками определенных категорий"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "О медицинском освидетельствовании работников"
• Статья 30 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Направление на обследование на гепатит. 2. Медицинская документация, подтверждающая наличие вируса в организме мужа. 3. Трудовая книжка мужа с отметками о группе годности и переводах.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие вируса гепатита не является основанием для увольнения сотрудника. Решение о возможности его увольнения должно быть принято на основе законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и действующих в Министерстве внутренних дел. Перевод сотрудника в другое подразделение производится с учетом его группы годности и состояния здоровья. Однако, перевод на другую должность с третьей группой может быть ограничен действующими нормативными актами, регулирующими особенности труда в органах внутренних дел.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 56 Закона Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".