Как включить отпускные в конкурсную массу и связан ли это с банкротством и реализацией имущества

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускные и зарплата, полученные до даты вынесения решения о банкротстве и реализации имущества, не входят в конкурсную массу и не могут быть учтены при распределении средств между кредиторами. Однако, если деньги были сняты после указанной даты, то вопрос о том, входят ли они в конкурсную массу, потребуется рассматривать более детально, учитывая все обстоятельства данного случая.

Для ответа на данный вопрос необходима больше информации и необходимость понимания целей, для которых дан вопрос.

Предположим, что имеется дело о банкротстве физического лица. В этом случае, отпускные и зарплата могут входить в конкурсную массу, если они были получены до даты открытия процедуры банкротства (в данном случае, до 23 августа 2022 года).

Для определения того, какие активы должны быть включены в конкурсную массу, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Для уточнения обстоятельств в данном конкретном случае, необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на банкротстве физических лиц.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от вида конкурсного производства и других обстоятельств дела. Обычно для данного типа вопросов применяются статьи 134 и 135 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи 394 и 396 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, детали решения данного вопроса обычно зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более тщательного изучения и анализа.