Как вести тайную запись разговора с работодателем и использовать ее в суде для доказательств применения схемы чёрной зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запись чужого разговора без его согласия является нарушением его прав, если такое нарушение не предусмотрено законом, решением суда или договором между сторонами. Таким образом, вести тайную запись разговора без согласия другой стороны может быть квалифицировано как нарушение законодательства о защите конфиденциальности и частной жизни. Однако, при наличии соответствующего согласия работодателя на запись разговора либо решения суда, такая запись может быть использована как доказательство в судебных и иных государственных органах. Имеет значение и то, была ли информация о том, что запись будет осуществляться, доведена до работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ. Согласно статье 138 Гражданского кодекса РФ, запись разговора не допускается в качестве доказательства, если все участники разговора не дали на ее запись свое согласие. Однако, имеется исключение - допускается запись разговора без согласия его участников, если это связано с защитой прав личности, имущества и государственных интересов.

Таким образом, для признания записи разговора допустимо в качестве доказательства в суде и других инстанциях, необходимо иметь убедительные доказательства, подтверждающие необходимость записи разговора и наличие угрозы нарушения прав личности, имущества или государственных интересов.

Рекомендуется получить консультацию у адвоката или юридической организации, специализирующейся на защите прав работников, прежде чем принимать решение об использовании записи разговора в качестве доказательства.

Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное получение информации", статья 63 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства" и статья 19 Конституции РФ "Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений".